Infermiera Anonima: La Carenza Di Personale Mette A Rischio I Nostri Pazienti

2024 Autore: Jesus Peterson | [email protected]. Ultima modifica: 2023-12-17 11:19

L'infermiera anonima è una colonna scritta da infermiere negli Stati Uniti con qualcosa da dire. Se sei un'infermiera e desideri scrivere sul lavoro nel sistema sanitario americano, mettiti in contatto con [email protected].

Sono seduto alla postazione degli infermieri a impacchettare la mia documentazione per il mio turno. Tutto quello a cui riesco a pensare è quanto sarà bello dormire tutta la notte. Sono al mio quarto turno notturno di 12 ore di fila e sono così stanco che riesco a malapena a tenere gli occhi aperti.

Questo è quando il telefono squilla.

So che è l'ufficio del personale e penso di far finta di non averlo sentito, ma raccolgo comunque.

Mi è stato detto che la mia unità ha perso due infermiere per il turno di notte e viene offerto un doppio bonus se posso "solo" lavorare un turno extra di otto ore.

Penso a me stesso, rimarrò saldo, solo per dire di no. Ho bisogno di quel giorno libero così tanto. Il mio corpo mi sta urlando, implorandomi di prendermi solo il giorno libero.

Poi c'è la mia famiglia. I miei figli hanno bisogno di me a casa, e sarebbe bello per loro vedere la loro mamma per più di 12 ore. A parte questo, una notte di sonno completo potrebbe farmi sembrare meno esausto.

Ma poi, la mia mente si rivolge ai miei colleghi. So cosa vuol dire lavorare a corto di personale, avere un carico paziente così pesante che la tua testa gira mentre cerchi di destreggiarti tra tutte le loro esigenze e poi alcune.

E ora sto pensando ai miei pazienti. Che tipo di cure riceveranno se ogni infermiera è così sovraccarica? Saranno davvero soddisfatte tutte le loro esigenze?

La colpa si manifesta immediatamente perché, se non aiuto i miei colleghi, chi lo farà? Inoltre, sono solo otto ore, razionalizzo me stesso, e i miei figli non sapranno nemmeno che me ne andrò se torno a casa ora (alle 7 del mattino) e comincio il turno alle 23:00

La mia bocca si apre e le parole escono prima che io possa fermarle: “Certo, sono felice di aiutarti. Coprirò stasera."

Me ne pento immediatamente. Sono già sfinito, e perché non posso mai dire di no? Il vero motivo è che so come ci si sente a lavorare a corto di personale e sento che è mio dovere aiutare i miei colleghi e proteggere i nostri pazienti, anche a mie spese.

Assumere solo il numero minimo di infermiere ci mette a dura prova

Durante i miei sei anni come infermiera registrata (RN), questo scenario si è svolto più volte di quanto non voglia ammettere. In quasi tutti gli ospedali e le strutture in cui ho lavorato, c'è stata una "carenza di infermiere". E la ragione spesso dipende dal fatto che il personale ospedaliero è in base al numero minimo di infermieri necessari per coprire l'unità - anziché il massimo - al fine di ridurre i costi.

Per troppo tempo, questi esercizi di riduzione dei costi sono diventati una risorsa organizzativa che ha ripercussioni estreme per infermieri e pazienti.

Solo il personale di un'unità con il numero minimo di infermieri può causare numerosi problemi agli ospedali e alle strutture. Quando, ad esempio, un'infermiera chiama un malato o ha un'emergenza familiare, le infermiere di guardia finiscono per prendersi cura di troppi pazienti. O un'infermiera già esausta che ha lavorato nelle ultime tre o quattro notti è costretta a fare più lavoro straordinario.

Inoltre, mentre un numero minimo di infermieri potrebbe coprire il numero di pazienti in un'unità, questo rapporto non tiene conto delle diverse esigenze di ciascun paziente o della sua famiglia.

E queste preoccupazioni possono avere gravi conseguenze sia per gli infermieri che per i pazienti.

Questa tensione ci sta facendo "bruciare" dalla professione

L'aumento del rapporto infermiere-paziente e le ore di infermiere già esauste ci mettono in eccesso di stress fisico, emotivo e personale.

L'attrazione e il giro letterali dei pazienti da soli o la gestione di un paziente violento, insieme all'essere troppo occupati per fare una pausa per mangiare o usare il bagno, ci danno un peso fisicamente.

Nel frattempo, lo stress emotivo di questo lavoro è indescrivibile. La maggior parte di noi ha scelto questa professione perché siamo empatici, ma non possiamo semplicemente controllare le proprie emozioni alla porta. Prendersi cura dei malati critici o terminali e fornire supporto ai familiari durante tutto il processo, è emotivamente estenuante.

Quando ho lavorato con i pazienti con trauma, ha causato così tanto stress fisico ed emotivo che non avevo più nulla da dare quando sono tornato a casa dalla mia famiglia. Inoltre non avevo energia per esercitare, scrivere su un diario o leggere un libro, tutte cose così importanti per la mia cura personale.

Dopo due anni ho deciso di cambiare specialità in modo da poter dare a mio marito e ai miei figli più di me stesso a casa.

Questo stress costante sta portando gli infermieri a "esaurirsi" la professione. E questo può portare al pensionamento anticipato o spingerli a cercare nuove opportunità di carriera al di fuori del loro campo.

The Nursing: il rapporto domanda e offerta fino al 2020 ha scoperto che fino al 2020 gli Stati Uniti creeranno 1,6 milioni di opportunità di lavoro per gli infermieri. Tuttavia, prevede anche che la forza lavoro infermieristica dovrà affrontare una carenza di circa 200.000 professionisti entro il 2020.

Nel frattempo, uno studio del 2014 ha rilevato che il 17,5% delle nuove RN lasciava il primo lavoro infermieristico entro il primo anno, mentre 1 su 3 lasciava la professione entro i primi due anni.

Questa carenza infermieristica, unita al ritmo allarmante con cui gli infermieri stanno abbandonando la professione, non ha un bell'aspetto per il futuro dell'assistenza infermieristica. Ci è stato detto di questa carenza infermieristica imminente per molti anni. Tuttavia è ora che ne stiamo davvero vedendo gli effetti.

Quando gli infermieri sono tesi al limite, i pazienti soffrono

Un'infermiera esausta e sfinita può anche avere gravi conseguenze per i pazienti. Quando un'unità infermieristica è a corto di personale, noi come infermieri abbiamo maggiori probabilità di fornire cure non ottimali (anche se certamente non per scelta).

La sindrome da burnout dell'infermiera è causata dall'esaurimento emotivo che si traduce in spersonalizzazione - sensazione di disconnessione dal corpo e dai pensieri - e da una diminuzione dei risultati personali sul lavoro.

La depersonalizzazione, in particolare, è una minaccia per l'assistenza ai pazienti in quanto può portare a cattive interazioni con i pazienti. Inoltre, un'infermiera bruciata non ha la stessa attenzione ai dettagli e alla vigilanza che avrebbe normalmente.

E ho visto più volte.

Se gli infermieri sono infelici e soffrono di esaurimento, le loro prestazioni diminuiranno e così anche la salute dei loro pazienti.

Questo non è un fenomeno nuovo. Una ricerca risalente al 2002 e al 2006 suggerisce che livelli inadeguati di personale infermieristico sono collegati a tassi più elevati di pazienti:

• infezione
• arresto cardiaco
• polmonite acquisita in ospedale
• Morte

Inoltre, gli infermieri, in particolare quelli che sono stati in questa carriera per molti anni, diventano emotivamente distaccati, frustrati e spesso hanno difficoltà a trovare empatia per i loro pazienti.

Il miglioramento delle pratiche di assunzione del personale è un modo per prevenire il burnout delle infermiere

Se le organizzazioni desiderano mantenere le proprie infermiere e assicurarsi che siano altamente affidabili, devono mantenere sicuri i rapporti infermiere-paziente e migliorare le pratiche di assunzione. Inoltre, interrompere gli straordinari obbligatori può anche aiutare gli infermieri a non solo esaurirsi, ma a lasciare del tutto la professione.

Per quanto riguarda noi infermieri, far sentire la direzione di livello superiore da parte di noi che forniscono assistenza diretta ai pazienti può aiutarli a capire in che modo il personale gravemente povero ci influenza e i rischi che comporta per i nostri pazienti.

Poiché siamo in prima linea nell'assistenza ai pazienti, abbiamo le migliori conoscenze sull'erogazione delle cure e sul flusso dei pazienti. Ciò significa che abbiamo anche l'opportunità di aiutare a mantenere noi stessi e i nostri colleghi nella nostra professione e prevenire il burnout infermieristico.