Sei al lavoro e il tuo capo ti chiede se il tuo collega, Dave, sarebbe un buon team leader per un progetto imminente. Non conosci bene Dave, ma consideri Dave una persona alta e attraente. Quindi dici automaticamente di si.
Questo perché i tuoi pensieri positivi sull'aspetto di Dave influenzano il modo in cui pensi a lui in altri termini positivi. Questi includono leadership e intelligenza. Inconsciamente formi queste opinioni nonostante il fatto che davvero non sai se Dave sarebbe davvero un buon team leader.
Hai sentito che le prime impressioni contano. L'esempio sopra mostra come può funzionare l'effetto alone. È un termine psicologico che descrive un errore nel ragionamento basato su un singolo tratto che conosci di un'altra persona o cosa.
Questo può funzionare positivamente o negativamente a favore di un'altra persona e può applicarsi a più situazioni. In breve, il tratto negativo o positivo percepito da una persona crea un "alone" di un'impressione generale di quella stessa persona.
Continua a leggere per saperne di più sull'effetto alone per capire meglio come formi opinioni sugli altri. A sua volta, puoi modificare le tue abitudini di pensiero e prendere decisioni più informate senza dare giudizi mal informati ad altre persone.
Storia
Il termine "effetto alone" è stato coniato nel 1920 da Edward L. Thorndike, uno psicologo americano. Si basa sulle osservazioni di Thorndike degli ufficiali militari durante esperimenti che hanno coinvolto uomini che "classificano" i subordinati.
Prima ancora che gli ufficiali comunicassero con i loro subordinati, Thorndike fece classificare i superiori in base ai tratti caratteriali. Questi includevano capacità di leadership e intelligenza.
Sulla base dei risultati, Thorndike ha osservato che i tratti positivi e negativi formati dagli ufficiali erano basati su tratti non correlati che avevano a che fare con le impressioni fisiche.
Ad esempio, un subordinato alto e attraente veniva percepito come il più intelligente. È stato anche classificato come "migliore" nel complesso rispetto agli altri. Thorndike ha scoperto che le apparenze fisiche sono le più influenti nel determinare le nostre impressioni generali sul carattere di un'altra persona.
La teoria
La base generale della teoria di Thorndike è che le persone tendono a creare un'impressione generale della personalità o delle caratteristiche di qualcuno sulla base di un tratto non correlato. Ciò può comportare percezioni positive o negative. In entrambi i casi, tale giudizio soggettivo può avere conseguenze negative sulla tua capacità di pensare in modo critico agli altri tratti della persona.
Il lavoro di Thorndike è stato elaborato da un altro psicologo, Solomon Asch. Ha teorizzato che il modo in cui le persone formano opinioni o aggettivi sugli altri dipende fortemente dalla prima impressione.
Quindi, una prima impressione positiva di qualcuno potrebbe significare che fai ipotesi positive sulle loro abilità e abilità. Una prima impressione negativa potrebbe significare che supponi erroneamente che una persona abbia qualità negative, come la pigrizia o l'apatia.
L'effetto alone nella vita quotidiana
Mentre l'effetto alone può essere un nuovo termine per te, è presente in quasi ogni aspetto della tua vita quotidiana. Queste includono situazioni che coinvolgono:
- persone che trovi attraenti
- il tuo posto di lavoro
- scuola
- come rispondi alle campagne di marketing
- medicina e sanità
Leggi di seguito per ulteriori informazioni su come l'effetto halo può suonare in ciascuno di questi esempi.
attrattiva
Poiché l'effetto alone si basa principalmente sulle prime impressioni e sull'aspetto fisico, ha senso che la teoria possa influenzare la nostra attrattiva per le altre persone.
La frase esagerata, "amore a prima vista", ad esempio, spesso ha a che fare con un aspetto fisico positivo che può anche farti credere altre cose positive su quella persona.
Immagina di essere in una caffetteria. Qui vedi qualcuno che è vestito e li trovi fisicamente attraenti. Potresti supporre che siano intelligenti, divertenti e con una buona etica del lavoro.
Potresti vedere un'altra persona nello stesso bar in abbigliamento sportivo. Sebbene non siano necessariamente messi insieme come la prima persona che vedi, potresti comunque assumere tratti positivi su questo sconosciuto. Potresti pensare che siano laboriosi, in forma e felici.
La terza persona che incontri nella caffetteria potrebbe essersi appena svegliata; i loro vestiti sono arruffati e i capelli raccolti. Potrebbe essere una persona che lavora più duramente del primo individuo, e forse più in forma e più felice del secondo. Tuttavia, potresti percepirli come pigri, disorganizzati e apatici.
Situazioni lavorative
L'effetto alone è regolarmente attivo anche nei luoghi di lavoro. Potresti supporre che un collega vestito in modo formale abbia una buona etica del lavoro. D'altro canto, un altro collaboratore in abbigliamento casual potrebbe essere giudicato non avere la stessa etica del lavoro, sebbene ciò possa essere del tutto falso.
Gli stessi effetti si possono notare in base al livello di istruzione. Uno studio classico a livello universitario ha testato le percezioni degli studenti sia su un professore di alto livello che su un docente ospite. Sulla base di questi titoli, gli studenti hanno creato associazioni positive con accademici di livello superiore che semplicemente non erano vere, compresa un'altezza più elevata.
Scuola
I concetti di prime impressioni, identità e familiarità possono anche alimentare l'effetto alone nelle scuole. Ad esempio, ci sono alcune prove che l'attrattiva percepita può portare a voti più alti a scuola. Tuttavia, altri studi che non mostrano tale correlazione.
Un altro esempio ha a che fare con i risultati accademici superiori che potrebbero essere legati alla familiarità con i nomi. In uno studio classico, gli insegnanti hanno valutato i saggi scritti dalla quinta elementare. Gli insegnanti hanno assegnato voti più alti ai saggi dagli studenti con nomi comuni, popolari e attraenti rispetto ai saggi degli studenti con nomi rari, impopolari e poco attraenti.
Marketing
Non è un segreto che i professionisti del marketing utilizzino metodi estesi per manipolarci come consumatori in modo da acquistare i loro prodotti o servizi. Possono anche usare l'effetto alone.
Ad esempio, hai scoperto di essere più attratto da un prodotto o servizio perché la tua celebrità preferita lo "sostiene"? I tuoi sentimenti positivi su quella celebrità possono farti percepire tutto ciò che la celebrità associa anche come positivo.
Il modo in cui un marchio etichetta e commercializza i suoi prodotti può anche determinare se ti piace il risultato finale. Ad esempio, uno studio alimentare pubblicato su Food Research International ha etichettato gli stessi prodotti alimentari (yogurt, patatine, succo di frutta) "biologici" o "convenzionali". I prodotti "biologici" hanno ottenuto complessivamente valutazioni più elevate e i consumatori erano disposti a pagarli di più.
Medicinale
Sfortunatamente, l'effetto alone può anche svolgersi nel campo della medicina. Un medico, ad esempio, potrebbe giudicare un paziente in base alle apparenze senza condurre prima i test.
È anche possibile giudicare la salute di qualcuno in base alla prima impressione. Ad esempio, potresti associare una persona che ha un "bagliore sano" come qualcuno che è felice. Questo può o non può essere il caso.
Potresti associare erroneamente qualcuno che è magro come qualcuno che ha una salute perfetta, o viceversa. Una revisione degli studi arriva fino a dire che "l'attrattiva sopprime l'accurato riconoscimento della salute".
Riesci a riconoscere il tuo pregiudizio?
Data la portata dell'effetto alone nella nostra vita, può essere difficile distinguere i pregiudizi dai fatti. Puoi lavorare attivamente per ridurre tali opinioni soggettive facendo passi positivi verso una riflessione più obiettiva sugli altri.
Poiché l'effetto alone teorizza che le persone sono veloci nel giudicare gli altri in base alle prime impressioni, è utile rallentare il processo di pensiero.
In precedenza, abbiamo parlato del tuo collega teorico Dave e di come il tuo capo ti ha chiesto delle sue capacità di leadership. Invece di affrettarti a trovare una risposta, di 'al tuo capo di darti un giorno in modo da poter elaborare completamente la sua proposta.
Quindi, potresti prendere in considerazione la possibilità di parlare con Dave per vedere se sarebbe un buon leader di squadra. Rallentare e raccogliere tutti i fatti può aiutarti a prevenire i potenziali effetti collaterali dannosi dell'effetto alone.
La linea di fondo
Abbiamo tutti sperimentato l'effetto alone, in cui giudichiamo un'altra persona, sia correttamente che erroneamente, sulla base di un singolo attributo. Essere consapevoli di questo fenomeno può aiutarti a interrompere un ciclo così soggettivo.
Non solo prenderai decisioni più informate e obiettive, ma sarai anche una persona migliore per questo.
