Panoramica
Molte persone hanno familiarità con l'intelligenza generale, che è una capacità di apprendere, applicare la conoscenza e risolvere i problemi. Ma questo non è l'unico tipo di intelligenza. Alcune persone possiedono anche un'intelligenza emotiva.
Per molti, l'intelligenza emotiva è un nuovo concetto. Continua a leggere per saperne di più su questo tratto, compresi la sua definizione e i modi per raggiungerlo.
Cos'è l'intelligenza emotiva?
L'intelligenza emotiva è un termine o un concetto reso popolare dai ricercatori negli anni '90. Questo concetto differisce dall'intelligenza generale.
L'intelligenza emotiva è la capacità di comprendere e gestire le proprie emozioni. Le persone che possiedono questo tratto hanno anche la capacità di comprendere e influenzare le emozioni e il comportamento degli altri.
E con questa comprensione, alcuni sono in grado di godere di un maggiore successo nella vita.
Componenti dell'intelligenza emotiva
Cinque elementi definiscono l'intelligenza emotiva. Questi componenti includono:
| Autocoscienza | L'autocoscienza è essere consapevoli dei propri sentimenti e motivazioni. Le persone emotivamente intelligenti spesso dimostrano un alto livello di consapevolezza di sé. Sai come le tue emozioni influenzano te stesso e gli altri e non permetti alle tue emozioni di controllarti. |
| L'autoregolamentazione | Le persone con la capacità di autoregolarsi non prendono decisioni impulsive. Ti fermi e pensi alle conseguenze di un'azione prima di procedere. |
| Motivazione | Le persone con intelligenza emotiva sono produttive e guidate. Pensi al quadro generale e valuti come le tue azioni contribuiranno al successo a lungo termine. |
| Empatia | Le persone emotivamente intelligenti hanno meno probabilità di essere egocentriche. Invece, entri in empatia con gli altri e le tue situazioni. Tendi ad essere un buon ascoltatore, lento a giudicare e comprensione dei bisogni e dei desideri degli altri. Per questo motivo, una persona emotivamente intelligente è spesso vista come un amico leale e compassionevole. |
| Abilità sociali | Collaborare e lavorare in gruppo è più facile per te. Tendi ad essere un leader eccellente grazie alle tue forti capacità comunicative e alla capacità di gestire le relazioni. |
Esempi di intelligenza emotiva
Alcune persone emotivamente intelligenti non comprendono questo tratto in sé. Quindi, rimane una domanda: che aspetto ha l'intelligenza emotiva?
Ecco alcuni segni che potrebbero indicare l'intelligenza emotiva:
- visto come una persona empatica dagli altri
- eccellente risolutore di problemi
- non aver paura di essere vulnerabile e condividere i tuoi sentimenti
- fissare i confini e non aver paura di dire "no"
- può andare d'accordo con le persone in diverse situazioni
- capace di scrollarsi di dosso un brutto momento e andare avanti
- porre domande aperte
- può accettare critiche costruttive senza fare scuse o incolpare gli altri
- ascoltatore eccezionale
- non aver paura di ammettere i tuoi errori e scusarti
- auto-motivato
- capire le tue azioni e comportamenti
Inoltre, alcuni segni possono indicare una mancanza di intelligenza emotiva:
- difficoltà ad essere assertivi o a farsi carico
- non gestire bene il feedback
- tenere rancore
- non riesco a superare i tuoi errori
- sentirsi frainteso
- giudicante, facilmente offensivo e hanno difficoltà a mantenere le relazioni
- non capisco le tue emozioni
L'intelligenza emotiva può essere appresa?
Alcune persone con intelligenza emotiva sono nate in questo modo. Per coloro che non lo sono, questa caratteristica può essere appresa con la pratica.
Migliorare le tue interazioni con gli altri è un modo per imparare l'intelligenza emotiva. Essere empatici non è naturale per tutti. Fai uno sforzo concertato per metterti nei panni degli altri. In questo modo, sarà più facile entrare in empatia con le loro situazioni e capire perché rispondono in determinati modi.
Un altro modo per costruire un'intelligenza emotiva è praticare l'umiltà e lasciare agli altri la possibilità di brillare per i loro risultati. Scopri come raggiungere i tuoi obiettivi senza attenzione o elogi.
Inoltre, lavora per migliorare il modo in cui gestisci le situazioni difficili.
Se sei spesso arrabbiato, stressato o arrabbiato, esercitati a rimanere calmo. Ponetevi alcune domande per capire la radice delle vostre emozioni. Per rimanere calmi potrebbe essere necessario allontanarsi da una situazione o fare respiri profondi.
La chiave sta imparando come controllare le tue emozioni e non lasciare che le tue emozioni ti controllino.
Inoltre, assumiti la responsabilità delle tue azioni e comportamenti. Critiche costruttive e feedback fanno parte della vita. Invece di incolpare o fare scuse, ascolta il feedback. Riconoscere il punto di vista dell'altra persona, quindi apportare i necessari miglioramenti o adattamenti.
In molti casi, le critiche costruttive non sono personali. È pensato per aiutarti a crescere come individuo.
Migliorare le tue abilità sociali può anche aiutarti a diventare più emotivamente intelligente. Se sei un forte utente di social media, prenditi una pausa dai social media per una o due settimane e concentrati sulle interazioni faccia a faccia.
Perché l'intelligenza emotiva è importante sul posto di lavoro
L'intelligenza emotiva avvantaggia varie aree della vita, ma è particolarmente importante sul posto di lavoro. In effetti, possedere questo tratto potrebbe portarti ulteriormente nella tua carriera.
La capacità di accettare critiche costruttive senza colpa può aiutarti a crescere come dipendente e prosperare nel tuo campo. L'intelligenza emotiva è utile anche sul lavoro perché è meno probabile che tu prenda impulso o decisioni sbagliate che potrebbero influire sulle prestazioni.
Invece, userete la logica e il ragionamento per pensare alle conseguenze di una decisione prima di reagire.
L'intelligenza emotiva è parte integrante del successo sul posto di lavoro. Queste persone hanno una maggiore capacità di gestire lo stress, risolvere problemi complessi e cooperare con gli altri.
Leadership di intelligenza emotiva
L'intelligenza emotiva è utile anche nelle posizioni di comando. Sul posto di lavoro, i leader sovrintendono e gestiscono le persone e questo tratto contribuisce a renderle disponibili, influenti e decisive.
L'intelligenza emotiva nella leadership spesso significa una capacità di affrontare situazioni stressanti e affrontare i problemi senza urlare o incolpare gli altri. L'obiettivo è promuovere un ambiente che incoraggi gli altri ad avere successo.
I leader emotivamente intelligenti sanno come affrontare i conflitti in un modo che motiva la loro squadra, piuttosto che scoraggiarli. Sono anche consapevoli del perché i giocatori della loro squadra rispondono in un modo particolare.
Le prestazioni a volte sono legate alle emozioni e i leader emotivamente intelligenti hanno la capacità di discernere ciò che rende felice la loro squadra. Incoraggiare un ambiente felice può migliorare la produttività.
Porta via
Alcune persone nascono con il dono dell'intelligenza emotiva, ma altre devono impararlo. In entrambi i casi, la capacità di conoscere te stesso e comprendere le emozioni degli altri può avere un impatto positivo sulle tue relazioni e aiutarti ad avere successo in ogni area della vita.
